Herz­lich Will­kom­men bei der Web­site von LEA­DING TALENTS Exe­cu­ti­ve Search.

Wir freu­en uns sehr, dass Sie sich bei LEA­DING TALENTS Exe­cu­ti­ve Search bewer­ben wol­len. Trans­pa­renz und ein ver­trau­ens­vol­ler Umgang mit Ihren per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten ist eine wich­ti­ge Grund­la­ge für eine gute Zusam­men­ar­beit. Daher infor­mie­ren wir Sie dar­über, wie wir Ihre Daten ver­ar­bei­ten und wie Sie Ihre Rech­te wahr­neh­men kön­nen, die Ihnen nach der Daten­schutz-Grund­ver­ord­nung (DSGVO) zuste­hen. Mit den nach­ste­hen­den Infor­ma­tio­nen erhal­ten Sie einen Über­blick über die Erhe­bung und Ver­ar­bei­tung Ihrer per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten im Zusam­men­hang mit der Durch­füh­rung des Bewer­bungs­ver­fah­rens. Bitte lesen Sie diese Daten­schutz­er­klä­rung auf­merk­sam, bevor Sie sich bei uns bewer­ben.

Für die Bear­bei­tung von Bewer­bun­gen nutzt LEA­DING TALENTS Exe­cu­ti­ve Search den Dienst only­fy one (by XING).  Fin­den Sie wei­te­re Infor­ma­tio­nen in jedem Schritt Ihrer Bewer­bung wei­ter unten im Text.

1. All­ge­mei­nes

a) Wer ist für die Daten­ver­ar­bei­tung ver­ant­wort­lich?

Ver­ant­wort­li­cher im Sinne von Art. 4 Nr. 7 DSGVO ist:

LEA­DING TALENTS e.U.

Tuch­lau­ben 7a, 1010 Wien, Öster­reich

office@leadingtalents.at

b) Wie errei­chen Sie den Daten­schutz­be­auf­trag­ten?

Für Fra­gen zum Daten­schutz errei­chen Sie uns per E‑Mail an office@leadingtalents.at.

2. Was sind per­so­nen­be­zo­ge­ne Daten?

Per­so­nen­be­zo­ge­ne Daten sind gem. Art. 4 Nr. 1 DSGVO sämtliche Infor­ma­tio­nen, die sich auf eine iden­ti­fi­zier­te oder iden­ti­fi­zier­ba­re natür­li­che Per­son bezie­hen.

3. Wel­che Daten wer­den ver­ar­bei­tet?

3.1. Zur Durch­füh­rung des Bewer­bungs­ver­fah­rens wer­den fol­gen­de Daten bzw. Daten­ka­te­go­rien ver­ar­bei­tet:

• Bewer­ber­stamm­da­ten (Vor­na­me, Name, Anre­de, E‑Mail-Adres­se, Tele­fon­num­mer, Anschrift, Geburts­da­tum, Staats­bür­ger­schaft)
• Qua­li­fi­ka­ti­ons­da­ten (Anschrei­ben, Moti­va­ti­ons­schrei­ben, Lebens­lauf, bis­he­ri­ge Tätig­kei­ten, fach­li­che Qua­li­fi­ka­ti­on und Kom­pe­ten­zen)

• frei­wil­li­ge Anga­ben, wie z.B. ein Bewer­bungs­fo­to oder sons­ti­ge Infor­ma­tio­nen, die Sie uns in Ihrer Bewer­bung frei­wil­lig mit­tei­len oder frei­wil­lig hoch­la­den
• von der jewei­li­gen Aus­schrei­bung abhän­gi­ge Zusatz­fra­gen (z.B. Füh­rer­schein, Staats­bür­ger­schaft)
• die Kom­mu­ni­ka­ti­on zwi­schen Ihnen und uns sowie Kom­men­ta­re und Bewer­tun­gen, die im Zuge Ihres Bewer­bungs­pro­zes­ses zu Ihnen ver­fasst wer­den
• wei­te­re Daten/ Daten­ka­te­go­rien, z.B. öffent­lich zugäng­lich gemach­te, berufs­be­zo­ge­ne Daten, z.B. ein Pro­fil bei beruf­li­chen Social Media-Netz­wer­ken wie XING oder Lin­ke­dIn
• Beson­de­re Kate­go­rien per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten: Sofern Sie in Ihren Bewer­bungs­un­ter­la­gen Anga­ben machen, die beson­de­re Kate­go­rien per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten im Sinne von Art. 9 Abs. 1 DSGVO ent­hal­ten, wer­den wir auch diese Daten nur im recht­lich zuläs­si­gen Rah­men ver­ar­bei­ten

3.2. Im Zusam­men­hang mit der Nut­zung der Platt­form wer­den fol­gen­de wei­te­re per­so­nen­be­zo­ge­ne Daten ver­ar­bei­tet:

a) Auto­ma­ti­siert erho­be­ne Nut­zungs­da­ten

Beim Zugriff auf die Domain jobbase.io über­mit­telt Ihr Inter­net­brow­ser aus tech­ni­schen Grün­den auto­ma­ti­siert bestimm­te Nut­zungs­da­ten. Diese Infor­ma­tio­nen wer­den getrennt von ande­ren Daten in soge­nann­ten Log-Datei­en gespei­chert. Diese Daten sind tech­nisch erfor­der­lich, um die Funk­tio­nen des E‑Re­crui­ting-Sys­tems anzu­bie­ten und des­sen Sta­bi­li­tät und Sicher­heit zu gewähr­leis­ten. Sie wer­den von only­fy one für einen Zeit­raum von 12 Mona­te gespei­chert. Daten, deren wei­te­re Auf­be­wah­rung zu Beweis­zwe­cken erfor­der­lich ist, sind bis zur end­gül­ti­gen Klä­rung des jewei­li­gen Vor­falls von der Löschung aus­ge­nom­men.

Rechts­grund­la­ge für die Ver­ar­bei­tung der Daten ist Art. 6 Abs.1 lit. f DSGVO.

b) Coo­kies

Only­fy one setzt Coo­kies ein. Diese die­nen dazu, die Online­be­wer­bung nut­zer­freund­li­cher und effek­ti­ver zu machen. Die Coo­kies sind tech­nisch not­wen­dig, um Ihnen diese Web­sei­te zur Ver­fü­gung zu stel­len. Ohne den Ein­satz der Coo­kies wäre der Betrieb der Web­sei­te nicht mög­lich. Es gibt daher keine Mög­lich­keit, dem Ein­satz der Coo­kies zu wider­spre­chen.

Rechts­grund­la­ge für die Ver­ar­bei­tung der Daten ist Art. 6 Abs.1 lit. f DSGVO.

4. Für wel­che Zwe­cke ver­ar­bei­ten wir Ihre Daten und auf wel­cher Rechts­grund­la­ge?

a) Daten­ver­ar­bei­tung für Zwe­cke des Beschäf­ti­gungs­ver­hält­nis­ses – § 26 BDSG

Ihre per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten wer­den zu Zwe­cken der Per­so­nal­aus­wahl zur Beset­zung offe­ner Stel­len, also zur Anbah­nung eines Arbeits­ver­tra­ges, ver­ar­bei­tet. Die Erfor­der­lich­keit und der Umfang der Daten­er­he­bung beur­tei­len sich u.a. nach der zu beset­zen­den Posi­ti­on. Wenn Ihre ange­streb­te Posi­ti­on mit der Wahr­neh­mung beson­ders ver­trau­li­cher Auf­ga­ben, einer ver­stärk­ten per­so­nel­len und/ oder finan­zi­el­len Ver­ant­wor­tung ver­bun­den ist, oder an gewis­se kör­per­li­che und gesund­heit­li­che Vor­aus­set­zun­gen geknüpft ist, kön­nen umfang­rei­che­re Daten­er­he­bun­gen erfor­der­lich sein. Rechts­grund­la­ge ist § 26 Abs. 1 Bun­des­da­ten­schutz­ge­setz (BDSG).

b) Ein­wil­li­gung – Art. 6 Abs.1 lit. a und Art. 9 Abs. 2 lit. a DSGVO, §26 Abs. 2 BDSG

Wenn Sie uns gegen­über eine frei­wil­li­ge Ein­wil­li­gung in die Ver­ar­bei­tung bestimm­ter per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten erklärt haben, dann bil­det diese Ein­wil­li­gung die Rechts­grund­la­ge für die Ver­ar­bei­tung die­ser Daten.

In den fol­gen­den Fäl­len ver­ar­bei­ten wir Ihre per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten auf Grund­la­ge einer von Ihnen erteil­ten Ein­wil­li­gung:

• Auf­nah­me in den Bewer­ber­pool, d.h. wir spei­chern die Bewer­bungs­un­ter­la­gen über das aktu­el­le Bewer­bungs­ver­fah­ren hin­aus zur Berück­sich­ti­gung in spä­te­ren Bewer­bungs­ver­fah­ren.
• Im Rah­men von Bewer­bungs­pro­zes­sen für eine kon­kre­te Job­aus­schrei­bung. Es wer­den dazu die Daten ver­ar­bei­tet, die Sie bereits im Bewer­bungs­pro­zess ange­ge­ben haben.
• Im Rah­men der Wei­ter­lei­tung an unse­re Auf­trag­ge­ber nach geson­der­ter Ein­wil­li­gung durch Sie. Es wer­den dazu die Daten ver­ar­bei­tet, die Sie bereits im Bewer­bungs­pro­zess ange­ge­ben haben.

Sofern wir Daten­ver­ar­bei­tun­gen auf Ihre Ein­wil­li­gung stüt­zen, haben Sie das Recht, Ihre Ein­wil­li­gung jeder­zeit mit Wir­kung für die Zukunft zu wider­ru­fen. Den Wider­ruf rich­ten Sie mög­lichst per E‑Mail an office@leadingtalents.at. Die Recht­mä­ßig­keit der Ver­ar­bei­tung Ihrer Daten bis zum Zeit­punkt des Wider­rufs bleibt unbe­rührt.

c) Daten­ver­ar­bei­tung auf­grund des berech­tig­ten Inter­es­ses – Art. 6 Abs.1 lit. f DSGVO

In bestimm­ten Fäl­len ver­ar­bei­ten wir Ihre Daten zur Wah­rung eines berech­tig­ten Inter­es­ses von uns oder von Drit­ten. Ein berech­tig­tes Inter­es­se besteht bei­spiels­wei­se dann, wenn Ihre Daten zur Gel­tend­ma­chung, Aus­übung oder Ver­tei­di­gung von Rechts­an­sprü­chen im Rah­men des Bewer­bungs­ver­fah­rens (z.B. Ansprü­che nach dem All­ge­mei­nen Gleich­be­hand­lungs­ge­setz) erfor­der­lich sind. Im Falle eines Rechts­streits haben wir ein berech­tig­tes Inter­es­se daran, die Daten zu Beweis­zwe­cken zu ver­ar­bei­ten.

 5. Wie lange wer­den Ihre Daten gespei­chert?

(1)  Wir spei­chern Ihre per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten, solan­ge wie dies für die Ent­schei­dung über Ihre Bewer­bung erfor­der­lich ist. Soweit ein Beschäf­ti­gungs­ver­hält­nis zwi­schen Ihnen und uns bzw. einem Auf­trag­ge­ber nicht zustan­de kommt, kön­nen wir dar­über hin­aus noch Daten wei­ter spei­chern, soweit dies zur Ver­tei­di­gung gegen mög­li­che Rechts­an­sprü­che erfor­der­lich ist. Regel­mä­ßig wer­den Ihre Daten inner­halb von 6 Mona­te nach Been­di­gung des Bewer­bungs­ver­fah­rens gelöscht.

(2) Soweit kein Beschäf­ti­gungs­ver­hält­nis zustan­de kommt, Sie uns aber für die wei­te­re Spei­che­rung Ihrer Daten Ihre Ein­wil­li­gung erteilt haben („Bewer­ber­pool“), spei­chern wir Ihre Daten bis zum Wider­ruf Ihrer Ein­wil­li­gung, höchs­tens jedoch für 24 wei­te­re Mona­te. Bei kon­kre­tem Anlass kön­nen wir Ihrer Daten auch zum Zwe­cke der Ver­tei­di­gung gegen mög­li­che Rechts­an­sprü­che für einen län­ge­ren Zeit­raum spei­chern.

(3)  Soll­ten Sie Ihre Bewer­bung vor Been­di­gung des Bewer­bungs­ver­fah­rens zurück­zie­hen, d.h. Ihre Daten und Ihren Account löschen, so wer­den die gespei­cher­ten Daten für den Zeit­raum des noch lau­fen­den Bewer­bungs­pro­zes­ses gesperrt und nach Ablauf von 6 Mona­te nach Been­di­gung des Bewer­bungs­ver­fah­rens end­gül­tig gelöscht.

(4)  Sofern Sie Ihr Kan­di­da­ten­pro­fil nicht mehr nut­zen und keine Ein­wil­li­gung in die län­ge­re Daten­spei­che­rung im Bewer­ber­pool erteilt haben, wer­den die Daten inner­halb von 6 Mona­te nach Been­di­gung des Bewer­bungs­ver­fah­rens gelöscht.

(5) Sie selbst kön­nen Ihr Kan­di­da­ten­pro­fil und Ihre Bewer­bungs­un­ter­la­gen jeder­zeit löschen bzw. ein Lösch­be­geh­ren stel­len oder die Ver­ar­bei­tung ein­schrän­ken las­sen.

6. Wel­che Rech­te ste­hen Ihnen im Zusam­men­hang mit der Ver­ar­bei­tung Ihrer Daten zu?

(1)  Sie kön­nen Aus­kunft dar­über ver­lan­gen, ob wir per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten über Sie gespei­chert haben. Wenn Sie es wün­schen, tei­len wir Ihnen mit, um wel­che Daten es sich han­delt, für wel­che Zwe­cke die Daten ver­ar­bei­tet wer­den, wem diese Daten offen­ge­legt wer­den, wie lange die Daten gespei­chert wer­den und wel­che wei­te­ren Rech­te Ihnen in Bezug auf diese Daten zuste­hen.

(2)  Dar­über hin­aus haben Sie das Recht auf Berich­ti­gung oder auf Löschung Ihrer Daten. Sie kön­nen auch ver­lan­gen, dass wir alle per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten, die Sie uns bereit­ge­stellt haben, in einem struk­tu­rier­ten, gän­gi­gen und maschi­nen­les­ba­ren For­mat ent­we­der Ihnen oder einer Per­son oder einem Unter­neh­men Ihrer Wahl zur Ver­fü­gung stel­len.

(3)  Sie haben wei­ter­hin das Recht, nicht einer auf aus­schließ­lich auto­ma­ti­sier­ter Ver­ar­bei­tung – ein­schließ­lich Pro­fil­ing – beru­hen­den Ent­schei­dung unter­wor­fen zu wer­den, die Ihnen gegen­über recht­li­che Wir­kung ent­fal­tet. Im Rah­men des Bewer­bungs­ver­fah­rens nut­zen wir keine aus­schließ­lich auto­ma­ti­sier­ten Ver­ar­bei­tungs­pro­zes­se zur Ent­schei­dungs­fin­dung.

(4)  Sie haben zudem das Recht, aus Grün­den, die sich aus ihrer beson­de­ren Situa­ti­on erge­ben, jeder­zeit gegen die Ver­ar­bei­tung sie betref­fen­der per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten, die auf­grund von Art. 6 Abs.1 l.it. e DSGVO (Daten­ver­ar­bei­tung im öffent­li­chen Inter­es­se) oder auf­grund Art. 6 Abs.1 lit. f DSGVO (Daten­ver­ar­bei­tung zur Wah­rung eines berech­tig­ten Inter­es­ses) erfolgt, Wider­spruch ein­zu­le­gen.

(5)  Dar­über hin­aus besteht ein Beschwer­de­recht bei der zustän­di­gen Daten­schutz­auf­sichts­be­hör­de.

(6)  Um Ihre Rech­te wahr­zu­neh­men, kön­nen Sie sich per E‑Mai an office@leadingtalents.at wen­den. Wir wer­den Ihre Anfra­gen umge­hend sowie gemäß den gesetz­li­chen Vor­ga­ben bear­bei­ten und Ihnen mit­tei­len, wel­che Maß­nah­men wir ergrif­fen haben bzw. ergrei­fen wer­den.

7. Besteht eine Pflicht zur Bereit­stel­lung Ihrer per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten?

Die Bereit­stel­lung per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten ist weder gesetz­lich noch ver­trag­lich vor­ge­schrie­ben, noch sind Sie ver­pflich­tet, die per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten bereit­zu­stel­len. Aller­dings ist die Bereit­stel­lung per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten für die Durch­füh­rung des Bewer­bungs­ver­fah­rens erfor­der­lich. Das heißt, soweit Sie uns keine per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten bei einer Bewer­bung bereit­stel­len, wer­den wir das Bewer­bungs­ver­fah­ren nicht durch­füh­ren kön­nen.

8. Was pas­siert, wenn Sie Ihre Online-Bewer­bung unter­bre­chen?

Das Erstel­len Ihrer Online-Bewer­bung kön­nen Sie jeder­zeit unter­bre­chen und zu einem spä­te­ren Zeit­punkt fort­set­zen. Zu die­sem Zweck wer­den auf der Platt­form tech­nisch not­wen­di­ge Coo­kies ein­ge­setzt. Wäh­rend des Bewer­bungs­pro­zes­ses fin­det eine Daten­über­tra­gung an jobbase.io statt. D.h. von Ihnen bereit­ge­stell­ten Daten zum Anle­gen des Benut­zer­kon­tos sowie hoch­ge­la­de­ne Doku­men­te wer­den in jobbase.io erfasst. Die Daten blei­ben auch dann erfasst, wenn Sie eine Bewer­bung unter­bre­chen und/oder nicht abschlie­ßen. In die­sem Fall wird Ihre Bewer­bung als unvoll­stän­dig mar­kiert und die Daten blei­ben für unser Unter­neh­men ein­ge­schränkt ein­seh­bar.

Ihre Daten, die Sie im Rah­men der Online-Bewer­bung ange­ge­ben haben, kön­nen Sie in Ihrem Kan­di­da­ten­pro­fil jeder­zeit ein­se­hen, bear­bei­ten oder aktua­li­sie­ren.

Sofern Sie in Ihrem Kan­di­da­ten­pro­fil keine wei­te­ren Ände­run­gen vor­neh­men, bei­spiels­wei­se eine lau­fen­de Bewer­bung abschlie­ßen, eine neue Bewer­bung star­ten oder die Daten einer bestehen­den Bewer­bung ändern, wer­den Ihre Daten inner­halb von 6 Mona­te nach Been­di­gung des letz­ten akti­ven Bewer­bungs­ver­fah­rens gelöscht.

Sie selbst kön­nen für Ihr Kan­di­da­ten­pro­fil und Ihre Bewer­bungs­un­ter­la­gen jeder­zeit ein Lösch­be­geh­ren stel­len. Nach dem das Lösch­be­geh­ren gestellt wurde, wer­den Sie über das genaue Lösch­da­tum infor­miert und Ihre Daten wer­den nach den fest­ge­leg­ten Bedin­gun­gen die­ser Daten­schutz­richt­li­nie auto­ma­tisch gelöscht.

Infor­ma­tio­nen zur Daten­ver­ar­bei­tung – Zusam­men­ar­beit mit only­fy one (by XING).

Für die Bear­bei­tung von Bewer­bun­gen nutzt LEA­DING TALENTS Exe­cu­ti­ve Search den Dienst only­fy one (by XING). Mit die­ser Daten­schutz­er­klä­rung wer­den Sie über die Ver­ar­bei­tung Ihrer Daten infor­miert.

only­fy one

only­fy one ist Teil des umfas­sen­den Diens­tes XING der New Work SE, der den Zweck ver­folgt, durch eine Viel­falt unter­schied­li­cher Anwen­dun­gen (only­fy one eben­so wie das sozia­le Netz­werk XING, kun­unu etc.) zur Ver­bes­se­rung und Ver­ein­fa­chung des Berufs­le­bens der Nut­zer bei­zu­tra­gen sowie die Arbeits­welt für den Ein­zel­nen erfül­len­der und gleich­zei­tig Unter­neh­men noch erfolg­rei­cher zu machen. Bei only­fy one als Teil des umfas­sen­den Diens­tes XING han­delt es sich um eine Online-Platt­form, auf der bzw. über die Talen­te und Unter­neh­men zusam­men­kom­men. Auf bzw. über only­fy one kön­nen Unter­neh­men unter ande­rem Stel­len­an­zei­gen ver­öf­fent­li­chen, inter­es­san­te Talen­te iden­ti­fi­zie­ren (ggf. auch aus dem beruf­li­chen Netz­werk XING), Bewer­bun­gen emp­fan­gen und ver­wal­ten sowie sich mit Talen­ten und Bewer­bern aus­tau­schen. Die New Work SE unter­stützt die­ses Zusam­men­kom­men von Talen­ten und Unter­neh­men auf bzw. über only­fy one. Dies erfolgt unter ande­rem durch die Emp­feh­lung von Talen­ten und deren Anzei­ge im Unter­neh­mens-Account des Kun­den sowie durch die Gene­rie­rung und Bereit­stel­lung Recrui­ting-rele­van­ter Infor­ma­tio­nen und Ana­ly­sen auf Basis von Daten, die die New Work SE in only­fy one und ggf. in ande­ren XING-Anwen­dun­gen oder außer­halb ver­ar­bei­tet.

Gemein­sa­me Ver­ant­wort­lich­keit

Hin­sicht­lich des Zusam­men­wir­kens im Unter­neh­mens-Account von LEA­DING TALENTS Exe­cu­ti­ve Search eine soge­nann­te gemein­sa­me Ver­ant­wort­lich­keit von LEA­DING TALENTS Exe­cu­ti­ve Search und New Work SE gemäß Art. 26 DSGVO, da sie i.S.d. Art. 4 Nr. 7 DSGVO gemein­sam über Zwe­cke und Mit­tel der Ver­ar­bei­tung bestim­men. Die aktu­el­le Ver­si­on der Ver­ein­ba­rung zur gemein­sa­men Ver­ant­wort­lich­keit nach Art. 26 DSGVO, die die New Work SE mit den Unter­neh­men schließt, die only­fy one nut­zen, kön­nen Sie hier als Anhang zu den AGB https://www.xing.com/terms/onlyfy-one ein­se­hen, um sich über das Wesent­li­che der Ver­ein­ba­rung zu infor­mie­ren.

Daten­ver­ar­bei­tung durch die New Work SE

Hin­sicht­lich der Daten­ver­ar­bei­tung für die die New Work SE allein ver­ant­wort­lich oder im Rah­men der gemein­sa­men Ver­ant­wort­lich­keit mit LEA­DING TALENTS Exe­cu­ti­ve Search zustän­dig ist, erhal­ten Sie nähe­re Infor­ma­tio­nen in der Daten­schutz­er­klä­rung von XING, https://privacy.xing.com/de/datenschutzerklaerung. Dort fin­den Sie auch die Kon­takt­da­ten der New Work SE sowie des betrieb­li­chen Daten­schutz­be­auf­trag­ten der New Work SE.

Unter­bre­chung Ihrer Online-Bewer­bung

Das Erstel­len Ihrer Online-Bewer­bung kön­nen Sie jeder­zeit unter­bre­chen und zu einem spä­te­ren Zeit­punkt fort­set­zen. Zu die­sem Zweck wer­den Coo­kies ein­ge­setzt. Von Ihnen bereit­ge­stell­ten Daten zum Anle­gen des Benut­zer­kon­tos sowie hoch­ge­la­de­ne Doku­men­te wer­den im Unter­neh­mens-Account von LEA­DING TALENTS Exe­cu­ti­ve Search in only­fy one erfasst. Die Daten blei­ben auch dann erfasst, wenn Sie eine Bewer­bung unter­bre­chen und/oder nicht abschlie­ßen. In die­sem Fall wird Ihre Bewer­bung als unvoll­stän­dig mar­kiert und die Daten blei­ben für LEA­DING TALENTS Exe­cu­ti­ve Search ein­ge­schränkt ein­seh­bar.

Ein­seh­bar­keit Ihrer Daten

Ihre Daten, die Sie im Rah­men der Online-Bewer­bung ange­ge­ben haben, kön­nen Sie in Ihrem Kan­di­da­ten­pro­fil jeder­zeit ein­se­hen, bear­bei­ten oder aktua­li­sie­ren.

Falls Sie die Ein­wil­li­gung wider­ru­fen möch­ten, wen­den Sie sich bitte an office@leadingtalents.at